仕事に役立つドラッカーの一言
6月3日(金)自律的に動く組織
2016年6月3日
Have a common “score” for your organization that clearly states management’s performance expectations for the enterprise and for each specialist, and that compares expectations to result.
組織で、一つの楽譜を持ち、フィードバックを続けることで、組織のパフォーマンスを成長させる。
組織の方針と、各メンバーの役割とその期待成果を明確にしたうえで、各メンバーに仕事を任せる。マネージャーは、各メンバーの仕事に仕方には口出ししない代わりに、全体を常に見渡し、全体としての成果の最大化を目指し、アドバイスを送る。各メンバーは、仕事を終えると、期待成果と結果を比べて改善事項の気付きを得て、次回より高い成果をあげられるようにフィードバック学習を行う。
The Daily Drucker (ドラッカー365の金言)June 3, The “Score” in Information-Based Organizations