仕事に役立つドラッカーの一言
9月6日(火)潜在能力を評価する
Appraisals and the philosophy behind them are far too much concerned with “potential.”
人事の評価は、潜在能力を開花させ、能力を発揮させるためにある。
What has he done well?
What is he likely to be able to do well?
What does he have to learn or to acquire to be able to get the full benefit from his strength?
If I has a son or daughter, would I be willing to have him or her work under this person?
人事評価の4つの問い
上手くできた仕事は何か?
これから上手く出来そうな仕事は何か?
さらに能力を発揮させるために必要なことは何か?
自分の子供を、部下として面倒見てもらいたいような人物であるか?
デイリードラッカー The Daily Drucker (ドラッカー365の金言)September 6, Performance appraisals
ドラッカー読書会を開催中
・「経営者の条件」次回 9月6日(火)19:00~21:00
・英語で読むドラッカー 次回 9月24日(土)16:00~18:00
場所:ザ・インテグリテイカフェ北浜
大阪都心のコワーキングスペース The Integrity Café KITAHAMA
http://www.integrity-cafe.com/
参加お申し込みは、info@integrity-cafe.com