Look for excellence in one major area, and not for performance that gets by all around.
無難にこなす能力ではなく、特に秀でた能力を探し、その能力が生かせる仕事を任せる。
When making people decision, make sure you know the assignment. Then choose a candidate who has proven strengths in skill area required by the new assignment.
人事においては、まずは仕事と任務を正確に理解する。その仕事と任務に求められる能力を持った人材を探す。弱みは考えず、強みに絞って人材を探す。

デイリードラッカー　The Daily Drucker （ドラッカー365の金言）September 20, Staffing decision

ドラッカー読書会を開催中
・英語で読むドラッカー　次回　９月２４日（土）16：00～18：00
・「経営者の条件」次回　10月4日（火）19：００～21：00　

場所：ザ・インテグリテイカフェ北浜

大阪都心のコワーキングスペース　The Integrity Café KITAHAMA
http://www.integrity-cafe.com/参加お申し込みは、info@integrity-cafe.com