The money in any compensation system expresses the most intangible, but also the most sensitive, values and qualities. No attempt at a “scientific formula” for compensation can therefore be completely successful.
お金で表現する報酬は、表現方法としてはもっとも具体的であるが、成果を具体的に定量化することは難しい。
Develop a compensation system that rewards individual performance while balancing individual rewards with rewards that help maintain the continuity of entire organization as a whole.
個人としての活躍による直接的な貢献と、組織への間接的な貢献の両方を評価して、報酬に反映させることが重要です。

デイリードラッカー　The Daily Drucker （ドラッカー365の金言）September 30, Compensation structure

ドラッカー読書会を開催中
・「経営者の条件」次回　10月4日（火）19：００～21：00　
・英語で読むドラッカー　次回　10月22日（土）16：00～18：00

場所：ザ・インテグリテイカフェ北浜

大阪都心のコワーキングスペース　The Integrity Café KITAHAMA
http://www.integrity-cafe.com/
参加お申し込みは、info@integrity-cafe.com