前回は、目標設定と自己管理がテーマで、甘い目標だと成長はなく、厳しい目標だと不正やメンタルの問題を引き起こす。持続可能な目標とはどいうことを議論しました。次回は、その議論をふまえて、第4章 人事の原則、第5章 同族企業のマネジメントに進みます。同族企業やそれに近い組織で勤務されたり、関わられたりされている方もおられると思います。良い点もあれば、そうでない点もあるかと思いますので議論してみたいと思います。P.175 ～191として、Part４が終了となります。
10月22日（土）16時～17時半 zoomにて開催。
参加料　無料、ファシリテーター　中西　功
お申し込みは、info@integrity-cafe.com　まで
お申込みいただいた方には、zoomの接続先とキーワードを抜粋した簡単なレジメをお送りいたします。
課題図書「チェンジリーダーの条件」ダイヤモンド社　PFドラッカー著、上田惇生訳